Es difícil leer la etiqueta desde el interior del frasco. Los médicos no te dejan autodiagnosticar tus enfermedades y hacer lo mismo en el desarrollo de tu talento sería igual de eficaz.
Con la claridad de comprensión obtenida a través del proceso de evaluación de Sandler, podrás diseñar un plan de acción claro para cubrir las carencias y alcanzar o superar tus objetivos.
Para alcanzar el máximo nivel de éxito, debes saber tres cosas:
Nuestros perfiles de eficacia comercial, personalidad y comportamiento te ayudan a tener una imagen precisa de la habilidad actual de tu equipo y de cómo esos atributos se ajustan a tus necesidades.
Las encuestas de diagnóstico, las sesiones de coaching y los talleres para ejecutivos pueden ayudarte a definir y articular la visión definitiva de la organización y las habilidades, mentalidades y acciones necesarias para llegar a ella.
Las evaluaciones de la formación y el rendimiento pueden ayudarte a medir, seguir y gestionar tu proceso de aprendizaje y desarrollo para recalcular o reforzar la formación según sea necesario.
Un conjunto de evaluaciones DISC en línea que identifican el estilo DISC de los individuos
Contrata de forma más inteligente, desarrolla el talento de los empleados e impulsa los resultados conectando las competencias individuales con los puntos de referencia de rendimiento deseados.
¿Estás estandarizando la incorporación nuevos empleados, la formación y el refuerzo del coaching para
crear una cultura de aprendizaje con resultados a largo plazo?